Munkaerő-kölcsönzés: csak megbízható céget válasszunk!

Manapság sok vállalat ismeri fel a munkaerő-kölcsönzésben rejlő lehetőséget, azonban nem mindegy, milyen céggel szerződünk. Olyat érdemes választani, akik már bizonyítottak, van kellő tapasztalatuk.

Sok mindent kell figyelembe venni a szerződéskötés előtt, ezért röviden áttekintjük, mi jellemzi a megbízható munkaerő-kölcsönző cégeket, és kitérünk arra is, miből áll a fő tevékenységük ezeknek a vállalatoknak.

Mikor kerülhet szóba a munkaerő-kölcsönzés?

Ez egy atipikus foglalkoztatási forma, mely egyre népszerűbb, egyre többen ismerik fel a jelentőségét.

Például a Beraman Hungary tatabányai székhelyű cég, számos partnercéggel áll kapcsolatban, és közel 1000 munkavállalót kölcsönöztek már különböző vállalatoknak. Multinacionális tapasztalattal rendelkeznek, kapcsolatrendszerük kiterjedt, és határon átnyúlóan is képesek toborozni, és kizárólag magyar ajkú munkavállalókat kölcsönöznek.

Ők általában kisebb beszállítók a kölcsönvevő vállalatoknál. Gyors reakcióidővel dolgoznak, így hasznos segítséget nyújtanak, ha egyszerre több munkavállaló felvétele válik sürgősen szükségessé egy cégnél, fluktuáció-pótlásnál, vagy ha a cég a külföldi munkavállalóit lépcsőzetesen magyar dolgozókra cserélné. Jellemzően gyártó- logisztikai- és szolgáltatásban tevékenykedő ügyfelek számára biztosítják a megfelelő számú munkaerőt.

A munkaerő-kölcsönző cégek képesek hatékonyan toborozni, jól tudják, hogyan lehet elérni a leggyorsabban a lehetséges munkavállalókat. A kékgalléros szektorban dolgozókkal hamar megtalálják a közös hangot, segítségükre tudnak lenni sok mindenben.

Miért jó az együttműködés a résztvevőknek?

A folyamat résztvevői a következők:

• Munkaerő-kölcsönző cég, azaz a kölcsönbeadó
• Kölcsönvevő vállalat
• Kölcsönzött munkavállaló

Az együttműködés mindhárom félnek hasznos, éppen ezért érdeklődnek egyre többen e lehetőség iránt.

A munkavállaló a kölcsönbeadó céggel köt szerződést. Ha egyik kölcsönvevőnél leépítésre kerül sor, a kölcsönző cégen keresztül a munkavállaló hamarabb juthat új álláshoz.

A munkavállaló részéről a kommunikáció is általában a kölcsönző cég munkatársaival történik, akik sokszor rugalmasan, munkaidőn túl is elérhetők, tehermentesítve a kölcsönvevő HR osztályát.

A kölcsönvevő vállalatok számára nemcsak a szakszerű toborzás jelent nagy segítséget, hanem az is, hogy az adminisztráció nagy részét a kölcsönzők intézik.

Mi jellemzi a megbízható cégeket?

Ám mielőtt szerződéskötésre kerülne sor, érdemes utánajárni annak, milyen a munkaerő-kölcsönző cég: csak megbízhatót érdemes választani. Az a jó, ha már az elején egyértelmű a kommunikáció. Gyanúra adhat okot, ha a cég munkatársai nem elérhetőek, nincs saját irodájuk, vagy nem engednek betekintést a dokumentumokba.

Ha megtaláljuk az ideális munkaerő-kölcsönzőt, akkor érdemes velük hosszú távú megállapodást kötni, és folyamatosan kommunikálni az igényekről.